سرپرست مرکز آموزش علمی کاربردی شهرداری بیرجند اظهار داشت: 4 دوره آموزشی ارزیابي عملکرد ويژه کارکنان شهرداری های استان برگزار شد.
به گزارش مدیریت ارتباطات و امور بین الملل شهرداری بیرجند؛ ابراهیم جان آور با بیان این خبر افزود: این دوره ها هر کدام به مدت12 ساعت آموزشی با هماهنگی دفتر امور شهری و شوراهای استانداری خراسان جنوبی در محل شهرداری های قاین و فردوس و مرکز آموزش علمی کاربردی شهرداری بیرجند(2 دوره)برگزار شد.
وی اضافه کرد: دوره آموزش ارزیابی عملکرد کارکنان با حضور تعداد 310 نفر از کارکنان شهرداری های بیرجند، قاین، فردوس، خوسف، سرایان، اسلامیه، آیسک، سه قلعه، حاجی آباد، زهان، خضری، نیمبلوک، آرین شهر و آبیز برگزار شد و فراگیران با سامانه منابع انسانی و نحوه ارزیابی عملکرد آشنا شدند.
مدرس این دوره نیز اولین و مهمترين هدف ارزيابي عملکرد را آگاه ساختن کاركنان از نحوه فعاليتشان، انجام وظايف و مسئوليت ها و رفتارهاي آنها عنوان كرد و يادآور شد: تشخيص نيازهاي آموزشي كاركنان، ايجاد يك نظام منطقي تشويق و تنبيه، ايجاد شيوه صحيح نقل و انتقالات و ترفيعات و تهيه طرح هاي پرداخت بر اساس بهره وري از ديگر اهداف اين اقدام مي باشد.
ابوالفضل ایروانی طراحی صحيح مشاغل، رفع نارسايي هاي مربوط به شيوه هاي نيرويابي، جذب و گزينش، ايجاد عدالت استخدامي و تقويت نظام ارتباطي ميان مديران و کارکنان در سازمان ها را نیز از اهداف اجراي طرح ارزيابي عملكرد كاركنان بيان كرد.
