سرپرست مرکز آموزش علمی کاربردی شهرداری بیرجند اظهار داشت: ۴ دوره آموزشی ارزیابی عملکرد ویژه کارکنان شهرداری های استان برگزار شد.
به گزارش مدیریت ارتباطات و امور بین الملل شهرداری بیرجند؛ ابراهیم جان آور با بیان این خبر افزود: این دوره ها هر کدام به مدت۱۲ ساعت آموزشی با هماهنگی دفتر امور شهری و شوراهای استانداری خراسان جنوبی در محل شهرداری های قاین و فردوس و مرکز آموزش علمی کاربردی شهرداری بیرجند(۲ دوره)برگزار شد.
وی اضافه کرد: دوره آموزش ارزیابی عملکرد کارکنان با حضور تعداد ۳۱۰ نفر از کارکنان شهرداری های بیرجند، قاین، فردوس، خوسف، سرایان، اسلامیه، آیسک، سه قلعه، حاجی آباد، زهان، خضری، نیمبلوک، آرین شهر و آبیز برگزار شد و فراگیران با سامانه منابع انسانی و نحوه ارزیابی عملکرد آشنا شدند.
مدرس این دوره نیز اولین و مهمترین هدف ارزیابی عملکرد را آگاه ساختن کارکنان از نحوه فعالیتشان، انجام وظایف و مسئولیت ها و رفتارهای آنها عنوان کرد و یادآور شد: تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان، ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه، ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات و تهیه طرح های پرداخت بر اساس بهره وری از دیگر اهداف این اقدام می باشد.
ابوالفضل ایروانی طراحی صحیح مشاغل، رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش، ایجاد عدالت استخدامی و تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان ها را نیز از اهداف اجرای طرح ارزیابی عملکرد کارکنان بیان کرد.
